初次就业登记时间的填写需根据具体情况和表格要求进行规范操作，具体说明如下：
一、填写原则
以劳动合同为准
首次就业时间应填写与单位签订的 正式劳动合同起始日期，即 签订日期（格式通常为“年/月”形式）。
特殊情况处理
- 若劳动合同签订后未立即入职，需填写 实际入职日期；
- 实习、见习等非正式就业形式需根据具体政策规定填写（如见习生填写"见习"类别）。
二、不同场景补充说明
用工备案信息
- 首次就业时间与劳动合同签订日期一致；
- 大学毕业生建议填写首次正式就业日期，避免与毕业时间混淆。
新参保员工就业登记表
- 就业时间需与劳动合同起始时间完全一致，例如合同期2024.01.01-2024.12.31则填写2024.01.01。
时间格式要求
- 建议使用 全称年份+月份（如2024年5月）的格式，避免使用“2024.5”等简化形式。
三、注意事项
核实信息准确性
填写前需与劳动合同、工资条等材料核对，防止因日期格式或内容错误影响后续就业服务。
政策差异处理
不同地区对就业登记时间有具体规定，例如北京市强调不得晚于当前日期，建议提前咨询当地劳动部门。
特殊情况说明
若存在离职后重新就业的情况，需在当前就业登记中更新就业状态，原登记时间保持不变。
四、示例填写
| 项目 | 填写方式|
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| 首次就业时间 | 2024年5月20日（合同签订日期） |
| 入职时间 | 2024年5月25日（实际入职日期） |
| 就业类型 | 单位从业|
通过以上规范操作，可确保初次就业登记信息的准确性和有效性，为后续就业服务奠定基础。