关于就业协议中年龄填写错误的问题，可参考以下处理方式：
一、错误类型与影响
年龄与身份证/档案不符 若填写的年龄与身份证或档案年龄不一致，需立即与用人单位协商更正。根据《劳动合同法》第三十五条，劳动合同内容变更需经双方协商一致，并以书面形式进行。
填写错误但未实际影响权益
若年龄填写错误但未导致实际权益受损（如薪资、岗位等），可先与用人单位沟通确认是否需要修改。
二、处理步骤
立即沟通协商
发现错误后应尽快与用人单位联系，说明情况并请求修改。若单位同意，可现场更正并签字确认。
书面变更协议
若协商一致，需签订书面变更协议，明确修改内容并加盖公章。变更后的协议应替换原协议，双方各执一份。
重新签订协议
若单位拒绝修改或协商无果，建议向学校就业指导部门报告，申请重新领取并填写正确的就业协议。
三、注意事项
法律风险规避： 劳动合同变更必须符合《劳动合同法》的规定，避免因程序不当导致协议无效。 证据保留
时效性原则：发现错误后应尽早处理，避免因超过仲裁或诉讼时效影响维权。
四、补充说明
年龄限制：劳动合同签订需符合《劳动合同法实施条例》规定，男职工60岁、女职工50岁到达法定退休年龄则终止合同。
毕业生特殊处理：若为毕业生，可优先通过学校渠道协商解决，避免单方面违约风险。
若问题复杂或协商失败，建议咨询专业律师获取进一步法律支持。