十级伤残职工就业可参考以下建议和注意事项：
一、就业调整与补偿
调整岗位 根据《工伤保险条例》，十级伤残属于部分丧失劳动能力，用人单位应优先为职工调整至适合其劳动能力的工作岗位，并支付不低于原工资70%的报酬。
一次性补助金
劳动合同解除或终止时，用人单位需支付一次性伤残就业补助金（具体金额由省、市、自治区规定）和一次性工伤医疗补助金（同样由地方规定）。例如，某地规定十级伤残补助金为7个月本人工资。
二、就业能力与权益保障
劳动能力限制
十级伤残可能影响重体力劳动，但部分岗位（如技术类、管理类）可能适合。建议结合自身实际情况选择岗位，并通过职业技能培训提升竞争力。
法律权益
十级伤残职工与普通职工享有平等就业权，但用人单位不得因伤残歧视。若用人单位未依法缴纳工伤保险，所有待遇由用人单位承担。
三、就业支持建议
主动沟通协商
与用人单位协商调整岗位或薪资时，可参考当地同类岗位的市场薪酬水平，通过法律途径维护自身权益。
政府与社会资源
部分城市提供就业援助服务，包括职业培训、创业扶持等。可咨询当地劳动部门或残疾人联合会获取支持。
四、注意事项
医疗费用报销： 在停工留薪期内，医疗费用由工伤保险基金支付，与就业状态无关。 再就业服务
综上，十级伤残职工可通过调整岗位、获取补助金等方式实现就业，同时需结合自身能力选择合适岗位，并依法维护权益。