就业解约的表述需根据具体场景（如三方协议、劳动合同等）调整，核心要点包括解约原因、程序及后续事项。以下是关键信息整合：
一、解约原因说明
协商一致：
双方协商一致可解除协议，需明确说明解约意愿及协商过程。
个人原因：
如岗位调整、职业规划变化等，需提供书面说明。
法定情形：
包括能力不胜任、严重违纪、长期缺勤等，需符合《劳动合同法》规定。
二、解约程序要求
提前通知：
通常需提前三十日书面通知（试用期提前3日）。
书面形式：
需通过正式函件（如解约函）明确解除时间、原因及后续安排。
三、后续事项处理
工资结算：
支付离职前工资、加班费、奖金等。
协议终止：
双方互不承担违约责任，但需明确是否保留劳动关系证明。
四、法律依据
依据《民法典》第五百六十二条，协商一致可解除合同，且需遵守法定程序。
注意事项：不同场景（如三方协议、正式劳动合同）的解约表述存在差异，建议根据具体协议条款执行，并保留书面沟通记录以备后续可能的法律纠纷。