2023年就业难度加剧的主要原因可归纳为以下四点，涵盖宏观环境、行业结构、供需矛盾及企业策略等多方面因素：
一、毕业生数量激增与供给过剩
毕业生人数创历史新高：2023年高校毕业生达1158万，比2022年增长1.09倍，叠加往年未就业群体及海归求职者，竞争压力剧增。
技能错配问题突出：传统行业岗位减少，新兴产业（如AI、新能源）对高技能人才需求旺盛，但求职者技能与岗位需求不匹配，导致“招工难”与“就业难”并存。
二、宏观经济与行业调整
经济复苏不及预期：全球及国内经济增长放缓，传统制造业、房地产等行业岗位收缩明显，消费复苏疲软进一步削弱企业招聘意愿。
外贸与内需双弱：地缘政治冲突、供应链危机导致外贸订单下滑，国内消费动力不足，中小微企业生存压力加大，招聘需求下降。
三、企业招聘策略变化
降本增效与岗位缩减：企业冻结招聘、缩编或实行“一人多岗”，对求职者综合能力要求提高，薪资涨幅放缓，部分岗位出现“降薪保岗”现象。
行业结构转型冲击：教培、房地产等行业收缩释放大量待转岗人员，但跨行业适配难度大；新兴领域人才培育周期长，短期内无法完全吸纳失业群体。
四、灵活就业与区域差异
灵活就业人数激增：约2亿人从事外卖、直播等灵活就业，但缺乏社保和职业发展保障，加剧了就业稳定性问题。
区域发展不平衡：一线城市和新一线城市企业招聘需求缩水（同比下降10.14%），而经济发达地区竞争更为激烈，人才竞争白热化。
综上，2023年就业难是多重因素共同作用的结果，需通过提升技能、优化产业结构、加强政策引导等多方面措施应对。