维护就业权益需从法律意识、合同管理、风险防范等多方面入手，具体措施如下：
一、增强法律意识与政策学习
掌握核心法规
熟悉《劳动法》《劳动合同法》等基础法律，明确求职、签约、维权等各阶段权益。
培养法律思维
通过案例学习，形成用法律分析问题的习惯，识别用人单位的违法行为。
二、规范合同签订与履行
严格审查合同条款
- 确认工作地点、薪资、社保、试用期等核心内容合法合规。
- 避免空白条款，明确违约责任与解除条件。
明确签订时机
用人单位需在用工之日起30日内为劳动者缴纳社保，试用期工资不得低于约定工资的80%。
三、风险防范与信息保护
选择正规单位
警惕高薪承诺、不合理费用，优先通过学校就业指导中心或人社部门推荐的中介机构求职。
保护个人信息
仅向用人单位提供必要信息，要求签订保密协议，防止信息泄露或被非法使用。
四、维权途径与集体行动
协商与调解
首先与用人单位沟通，可请工会或第三方介入，寻求和解。
投诉与仲裁
协商无果可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委员会申请仲裁（仲裁为法定前置程序）。
法律援助
缺乏法律知识时，可向司法局申请免费法律援助。
五、持续监督与权益维护
加入工会组织
通过工会获取法律咨询和集体维权支持。
举报违法行为
发现用人单位存在歧视、拖欠工资等行为，可向人社部门或媒体曝光。