就业歧视的产生是多种因素共同作用的结果，主要可归纳为以下几类：
一、社会文化因素
传统观念与刻板印象 长期存在的性别、地域、民族等刻板印象（如“男尊女卑”“地域偏见”）导致对特定群体的优先或排斥。
户籍制度限制
城乡二元结构使农村劳动力在城市就业面临户籍壁垒，加剧城乡收入差距和就业机会不均。
二、经济因素
企业成本控制
为追求利润最大化，企业可能选择成本更低的生产群体（如性别、年龄限制）或通过严苛条件筛选员工。
供需失衡
劳动力市场供大于求时，企业通过设置过高门槛筛选员工，导致歧视现象普遍。
三、信息不对称
用人单位常依赖表面特征（如外貌、学历）做决策，缺乏对求职者实际能力的了解，从而产生歧视。
四、法律与制度因素
法律法规滞后
现行法律对就业歧视的界定不清晰，缺乏专门执行机构，导致维权难度大。
地方保护主义政策
部分地方政府为吸引投资，出台带有户籍限制等歧视性政策，加剧就业市场分割。
五、心理与体制因素
刻板印象的认知机制
人类固有的认知偏差使人们在缺乏明确规范时，更容易对特定群体产生偏见。
维权意识薄弱
长期形成的“忍气吞声”文化心理，使劳动者在遭遇歧视时缺乏法律维权意识。
六、其他常见因素
容貌歧视：
因外貌标准差异导致的就业不平等，部分与“悦目情结”及特殊国情相关。
学历与年龄歧视：部分企业将学历或年龄作为硬性条件，排除不符合要求的求职者。
总结：就业歧视是社会结构、经济利益、法律监管等多重因素交织的结果，需通过完善法律法规、强化法律执行、提升公众意识等多措并举，才能有效遏制。