南宁学校行政老师的工资待遇受岗位级别、工作年限、学校类型及地区经济水平等因素影响，具体分析如下：
一、工资构成与范围
基础工资
南宁中学行政岗基础工资区间为2000-15000元，普通行政人员普遍在4.5K-6K之间，占比达42.8%。部分学校（如南宁二中）行政人员年薪可达5-10万元，但仅占教师总数的20%左右。
绩效与奖金
行政人员年收入约11万元左右，其中绩效部分占比较大。例如，某中学行政人员年终绩效可达2万元，但具体数额与工作量、学校效益挂钩。此外，还有物业补贴、岗位津贴等额外收入。
二、与教师岗位差异
专任教师薪资
- 年收入约6-7万元，其中基本工资3500元，课时费45元/节，科研绩效占30%左右。
- 高职称教师（如副教授）年薪可达9000-1.8万元。
行政人员薪资特点
- 年收入普遍低于专任教师，但福利可能更稳定。
- 不同学校差异显著，如普通中学与重点中学年薪差距可达30%以上。
三、地区与学校差异
经济水平影响
南宁市整体平均工资为¥5.5K，但教育行业因财政补贴较多，实际收入可能高于地区平均水平。
重点学校优势
重点中学（如二中、沛鸿民族中学）通过绩效奖金、职称晋升等渠道提升教师收入，但编制内薪资仍低于社会平均工资。
四、职业发展与晋升空间
薪资增长路径
行政人员通过职称晋升（如评中级、高级教师）和岗位调整，薪资待遇可提高30%-50%。
职业稳定性
教师岗位受编制限制，行政人员则通过考核转正后待遇相对稳定。
总结
南宁学校行政老师薪资整体处于中端水平，年收入约5-11万元，但需注意绩效的不确定性。建议关注重点学校或通过职称晋升提升待遇。