灵活就业合同的填写需遵循合法性、明确性和协商一致原则，具体要点如下：
一、合同主体信息
双方信息：需明确甲方（雇主）和乙方（劳动者）的姓名、身份证号、联系方式及地址，确保信息真实准确。
单位代码：若涉及企业，需填写单位组织机构代码、行业代码及单位性质代码（如事业单位、企业等）。
二、工作内容与报酬
工作内容：详细描述岗位职责、工作范围及完成标准，避免模糊表述。
报酬条款：明确金额、支付方式（如银行转账）、结算周期及计算标准，确保与实际约定一致。
三、工作时间与地点
工作时间：灵活就业可约定具体时段或采用弹性工作制，需明确起止时间及休息日。
工作地点：填写实际工作地址，若涉及远程工作需特别说明。
四、保险与福利
社会保险：根据当地政策约定双方责任，如甲方是否为乙方缴纳社保。
其他福利：如培训、休假等，需在合同中明确。
五、违约责任与争议解决
违约责任：约定违约情形及赔偿方式，需合理公正。
争议解决：明确协商、仲裁或诉讼途径，建议优先选择书面协议。
六、其他注意事项
合法性审查：合同内容需符合《劳动合同法》及相关法规，避免违法条款。
协商一致：签订前双方应充分沟通，确保条款公平合理。
审核修改：建议由专业法律人士审核合同，避免遗漏或歧义。
总结：灵活就业合同填写需注重细节，通过明确条款保障双方权益。建议使用官方模板或咨询法律专业人士，确保合同有效性。