吸引学生就业需综合运用企业形象塑造、招聘策略优化、校企合作深化及政策支持等多维度方法，具体可参考以下要点：
一、企业形象与品牌建设
提升企业知名度 通过校园宣讲会、赞助活动、设立奖学金等方式增强校园曝光度，同时参与社会公益活动树立社会责任感。
员工口碑传播
鼓励员工分享工作体验，利用社交媒体形成正面口碑效应。
二、优化招聘流程与体验
简化申请流程
提供在线/移动端申请渠道，减少繁琐步骤，提升应聘效率。
透明化沟通
及时反馈简历筛选进度，公开面试标准，增强信任感。
三、薪酬福利与职业发展
竞争力薪酬
提供月薪+绩效+年终奖等结构化薪酬，结合市场行情设计福利包。
成长机会
设立培训计划、晋升通道，鼓励技能提升与职业发展。
四、校企合作与实习实践
建立合作平台
与高校共同开发人才培养方案，邀请学生参观企业，增强认知。
实习与项目支持
提供实习机会、参与创新项目，积累实践经验，同时将竞赛成绩与职业发展挂钩。
五、政策支持与基层吸引
地方政策利用
关注“三支一扶”等基层就业优惠，放宽学历/年龄限制，吸引适合基层的专业人才。
精准匹配岗位
通过岗位能力模型筛选学生，利用社交工具将合适岗位推荐给目标群体，实现高效对接。
总结：
吸引学生就业需内外结合，既要在企业层面优化招聘策略与职业发展路径，也要借助政策支持和校企合作扩大吸引力，最终实现人才供需精准匹配。