关于学生进厂实习时学校抽取的费用，综合不同案例和信息来源，可总结如下：
一、常见抽成比例与金额
基础抽成比例 学校通常从学生工资中抽取3-9元/小时的差价作为提成。例如：
- 工厂报价25元/小时，学校以22元支付给学生，提成3元；
- 另有案例显示学校直接扣除9元（如21元/小时工价扣9元），导致学生实际到手11元/小时。
日/月抽成金额
- 按小时计算：若学生每天工作10小时，一个月工作20天，则学校每月提成可达数百至数千元。例如：
- 3元/小时 * 10小时/天 * 20天 = 600元/月；
- 9元/小时 * 10小时/天 * 20天 = 1800元/月。
- 按固定金额计算：部分案例中，学校每月从学生实习收入中直接提取固定金额（如300元/人/月）。
二、影响提成的因素
地区差异
- 经济发达地区（如广东）实习生工资较高，学校提成可能接近或超过学生实际到手工资（如5000元实习期可提成近300万元）；
- 内地地区提成比例可能更高，但学生收入普遍较低。
合作条款
- 工厂与学校的合作协议中会明确提成比例和计算方式，不同学校或工厂存在差异。
三、学生权益保护建议
签订知情协议
签订实习合同时，务必仔细阅读工资构成、支付方式及学校权益条款，避免隐性收费。
保留证据维权
若遇工资克扣或不合理条款，应保留聊天记录、工资条等证据，通过教育局、劳动部门或法律途径维权。
谨慎选择合作方
优先选择正规工厂和信誉良好的学校，避免因信息不对称陷入困境。
四、典型案例参考
高提成案例： 某技校向工厂输送500人实习两个月，仅因9元/小时扣款，学校获利近300万元； 低工资案例
以上信息综合自多个非官方渠道，具体金额需结合实际情况核实。