就业解约材料的撰写需遵循规范格式，明确双方权利义务，确保法律效力。以下是具体要点：
一、基本结构
标题：
明确标注“就业协议解约函”或“解除就业协议申请书”。
双方信息：
包含用人单位全称、地址、联系方式，毕业生姓名、学校、专业、身份证号等。
解约原因：
需说明具体原因（如个人意愿、单位调整等），并引用相关依据（如合同条款）。
二、核心内容
协议解除声明：
明确双方同意解除就业协议，互不承担违约责任。
解约依据：
说明依据学校/单位规定或协商一致解除协议。
后续事项：
可约定工作交接、工资结算、社保处理等细节。
三、法律条款
违约责任：
明确双方是否承担违约金及计算方式。
争议解决：
约定仲裁或诉讼管辖地及方式。
保密与竞业限制：
如适用，需附加相关条款。
四、签署要求
双方盖章：
用人单位需加盖公章，毕业生需签名并注明日期。
份数留存：
协议一式两份，双方各执一份。
五、注意事项
遵循学校/单位解约流程，提交申请、原协议、新单位证明等材料。
书面申请需通过学校就业信息网备案（如适用）。
示例模板（供参考）：
> 解约函
> 甲方：[公司全称]
> 乙方：[毕业生信息]
> 根据《就业协议书》约定，双方经协商一致解除协议，具体事项如下：
> 一、解约原因：[具体说明]
> 二、后续安排：[工作交接、工资结算等]
> 三、协议生效：双方自签署之日起解除协议，互不承担违约责任。建议根据实际情况调整内容，必要时咨询法律专业人士。