企业就业安置说明的撰写需遵循规范性、明确性和合法性原则，以下是具体要点及模板结构：
一、核心要素
协议目的 明确说明安置的初衷，如促进员工稳定、优化人力资源配置等。
安置对象与条件
列出适用范围（如裁员、转岗等），并说明具体条件（如工作表现、合同期限等）。
安置方式与内容
详细说明岗位调整、经济补偿、培训支持等具体措施，需与法律法规（如《劳动合同法》）保持一致。
权利与义务
双方权利（如经济补偿申请权）与义务（如按时到岗、遵守岗位规定）需清晰界定。
程序与保障
规定协商、公示、争议解决等流程，确保安置过程透明公正。
二、模板结构
标题
如“企业就业安置说明”或“关于原企业职工安置情况说明”。
正文
- 引言： 说明安置背景与依据； - 安置方案
- 实施流程：协商、公示、执行等步骤；
- 保障措施：法律咨询、争议解决等支持。
结尾 总结说明要点，强调依法依规执行。
三、注意事项
合法性审查：
确保内容符合《劳动合同法》等法律法规要求；
时效性更新：根据企业实际情况调整方案，避免过时；
格式规范：采用正式文档格式，明确条款序号与页码。
四、参考模板（简化版）
> 企业就业安置说明
> 一、背景与依据：根据《劳动合同法》相关规定，结合企业运营情况制定本方案；
> 二、安置对象：[具体对象]；
> 三、安置方式：[岗位调整/经济补偿等]；
> 四、实施流程：[协商、公示、执行]；
> 五、保障措施：[法律咨询、争议解决]。