就业补偿涉及两种不同性质的资金支持，需根据具体情形区分：
一、工伤就业补偿金
针对工伤职工因工致残后的补偿措施，适用于以下情况：
伤残等级要求：
仅适用于五至十级伤残职工；
解除或终止劳动关系：
包括职工主动提出解除合同或合同期满终止；
计算标准：
按工作年限支付，每满1年支付1个月工资（不足6个月按半年计算）；
月工资定义：
劳动合同解除或终止前12个月的平均工资（高于当地职工月均工资3倍时按3倍计算，且支付年限不超过12年）。
示例：某职工因工致残被鉴定为七级伤残，工作年限5年，月工资1.2万元。若当地职工月均工资为8000元，则其伤残就业补助金为：5年×1.2万元/月=6万元（未超过3倍工资标准）。
二、大学生就业补助金
针对高校毕业生的专项扶持政策，适用于：
对象要求：
家庭经济困难、未就业且进行失业登记的高校应届毕业生；
发放标准：
一般按家庭实际支出（如生活费用、职业培训费用）给予补贴，具体金额由学校申请财政支持；
申请条件：
需提供城乡居民最低生活保障证明、就业意愿声明等材料。
示例：某家庭经济困难的毕业生小李，获得一次性就业补助5万元，用于支付求职培训费用和部分生活开支。
总结
就业补偿分为工伤就业补偿和大学生就业补助两种类型，前者针对工伤职工的伤残补偿，后者针对高校毕业生的就业扶持。两者在适用对象、计算标准及资金来源上均有明确区别。若需进一步了解具体操作流程或金额计算，建议咨询当地劳动部门或高校就业指导机构。