教师辞职时学校要求的违约金金额需根据具体情况判定，主要分为以下三种情况：
服务期协议违约 
若教师与学校签订服务期协议且未履行完毕，需按协议支付违约金。违约金数额不得超过学校提供的培训费用及未履行部分应分摊的费用，且不得超过实际损失30%。
专项培训费用违约
学校为教师提供专项培训并约定服务期时，违约辞职需支付违约金。计算方式通常为：违约金=培训费用×未履行服务期比例，但上限为实际损失30%。
无特殊约定或学校过错
- 若合同未约定违约金或约定违法（如过高），教师无需支付；
- 若学校存在未依法缴纳社保、拖欠工资等过错，教师可要求经济补偿，标准为工作年限×月工资（每满1年支付1个月工资）。
注意事项：
违约金计算以实际损失为基准，不得超过法定上限（30%）；
若学校存在违法行为，教师可主张经济补偿而非违约金。