针对公司不发放就业补贴的问题，可通过以下步骤解决：
一、确认政策与资格
核查政策要求：
明确就业补贴的发放条件（如工伤等级、劳动合同期限等），并查阅当地人社部门规定。
核对劳动关系：
保留劳动合同、工资流水等材料，确认与公司的劳动关系。
二、协商沟通
书面申请：
以邮件或书面形式向公司提出诉求，明确政策依据及应得金额，并留存沟通记录。
友好协商：
保持理性态度，通过协商尝试达成一致，避免激化矛盾。
三、投诉维权
劳动监察投诉：
协商无果时，向当地人社局劳动监察部门举报，提供公司信息、劳动关系证明及补贴条件材料。
部门介入调查：
劳动监察部门将责令公司限期整改，若仍不支付，可能面临罚款等处罚。
四、仲裁或诉讼
申请劳动仲裁：
对劳动监察处理结果不满，可在60天内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交仲裁申请书、证据材料等。
提起诉讼：
仲裁裁决后15日内不服的，可向人民法院起诉。
五、证据与程序
收集证据：劳动合同、工资单、工伤认定书、沟通记录等，确保诉讼或仲裁胜诉可能性。
遵循程序：仲裁时效为1年，诉讼时效为3年，逾期可能丧失胜诉权。
提示：若涉及工伤就业补助，优先通过劳动仲裁解决，仲裁裁决具有法律效力。