就业岗位评定模板需围绕岗位价值、员工表现及职业发展展开，核心内容可参考以下结构：
一、岗位评价模板结构
岗位价值评估 - 采用责任、能力、努力程度、环境四要素模型，各要素占比400:300:200:100，总分为1000分。
- 具体维度包括：
- 责任：
职权、风险控制、工作结果等；
- 能力：学历、专业知识、管理技能等；
- 努力程度：工作压力、创新程度、时间投入等；
- 环境：职业病风险、工作舒适性等。
员工表现评价 - 从工作成果、专业技能、工作态度三方面综合评估，例如：
- 工作成果：
任务完成质量与效率；
- 专业技能：知识应用能力与实践经验；
- 工作态度：责任心、团队协作精神。
二、评语撰写要点
正面激励
- 强调员工优势，如“勤奋敬业，责任心强，执行效率高，多次获得实习单位认可”。
改进建议
- 针对不足提出具体方向，例如“需加强数据分析能力，以提升决策支持水平”。
职业发展建议
- 结合岗位需求，提出晋升或培训建议，如“建议参与项目管理培训，以适应更复杂的工作要求”。
三、注意事项
采用量化评分与定性描述相结合的方式，确保评价客观性；
重点突出岗位与员工的核心匹配度，避免泛泛而谈；
评语需与岗位说明书、薪酬体系等配套使用，形成完整的人才评估闭环。