就业薪酬指数的计算方式需根据具体应用场景确定，主要分为以下两类：
一、企业内部薪酬指数（岗位工资体系）
1. 计算公式：薪酬指数=报告期薪酬÷基期薪酬×100%
- 例如：某公司2020年平均薪酬5000元，2021年5500元，则2021年薪酬指数=5500÷5000×100%=110%
2. 应用维度：通过岗位评估（含岗位职责、技术含量等10个维度）确定岗位等级，薪酬系数与职级挂钩
二、毕业生薪酬指数
1. 计算方法：基于全国毕业生数据，采用统计学模型综合工资水平、就业率、人才成长率等要素
- 例如：通过权重分配和模型计算得出某领域毕业生薪酬增长率
2. 数据来源：覆盖多领域、多城市、多企业及百万级毕业生样本
说明：企业内部指数侧重反映企业薪酬水平变化，毕业生指数则用于宏观分析就业市场薪酬趋势。实际应用中需结合具体数据来源和统计方法。