关于就业协议解约的说明需要根据具体情况调整，以下是综合不同场景的模板及注意事项：
一、协商一致解除协议
基本结构 - 协议解除背景：
明确说明双方协商一致解除协议的原因（如职业规划调整、公司业务调整等）。 - 解除条款：包括解除生效日期、双方权利义务终止时间、经济补偿金计算方式（如按工作年限计算）及医疗补助等。
示例模板 ```
尊敬的[公司名称]：
因双方协商一致，现解除于[签订日期]签订的就业协议[合同期限]。 根据协议约定，经济补偿金按[计算方式]计算，医疗补助按[月数]个月发放。 本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，双方权利义务终止。
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二、单方面解除协议
公司单方解除
- 原因说明： 需在协议中明确约定解除事由（如员工严重违纪、公司经营调整等）。 - 程序要求
员工单方解除 - 协商解除：
与协商一致解除类似，但需提供书面解除通知。 - 违约条款：若因员工原因解除协议，需赔偿公司损失。
三、注意事项
法律依据：
依据《民法典》第五百六十二条（协商一致）和第五百六十三条（约定解除事由）。2. 手续办理：需办理工作交接、档案转移、社保终止等手续。3. 争议解决：建议在协议中约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）。
四、不同协议类型差异
三方协议：解除需经学校就业指导中心审批，流程更严格。- 普通就业协议：相对灵活，但建议明确解除条件。
建议根据实际情况选择模板，并由法律或HR审核，以确保合规性。