就业推荐材料的准备是求职过程中的重要环节，需结合规范性要求与个性化展示。以下是具体步骤与注意事项：
一、核心材料准备
推荐表 - 由省教育厅统一印制，包含个人基本信息、学业成绩、院系评语等，需确保内容真实、无涂改。 - 填写时注意：
- 姓名、学号、成绩等与身份证保持一致；
- 院系评语需结合优势与不足，采用"一分为二"的客观表述。
成绩单
- 需教务部门盖章的在校成绩表，反映学习能力与专业水平。
个人简历
- 按时间顺序整理学习、工作经历，突出社会实践、获奖证书、技能特长等，建议控制在500字左右。
求职信
- 针对目标单位定制，简述个人背景、对单位的了解及职业规划，语言需简洁明了。
二、辅助材料补充
获奖证书： 包括奖学金、竞赛奖项、职业资格证书等，可增强竞争力。 社会实践与实习经历
推荐信：可附学校领导或导师的书面推荐，增加可信度。
三、注意事项
真实性原则：
所有材料必须真实可靠，任何虚假信息可能导致失去面试机会。
格式规范：
推荐表需按学校要求填写，字体、排版需规范，避免涂改痕迹。
时间节点：
需在招聘单位要求截止日期前提交，例如每年11月20日前完成。
材料备份：
建议制作多份复印件，不同单位可分别提交，原件仅保留一份。
四、装订与提交
将推荐表、成绩单、简历、求职信等材料按顺序装订成册，使用A4纸或专业档案袋。
提交时附上联系方式及求职意向说明，方便用人单位后续联系。
通过以上步骤，可有效提升求职材料的竞争力，增加面试机会。建议提前1-2周完成材料准备，并根据招聘单位要求调整内容侧重点。