根据权威信息源，正在就业的简历撰写需注重信息完整性与针对性，以下是具体要点：
一、核心结构与内容要求
基本信息 - 包含姓名、性别、年龄、联系方式（电话/邮箱）、户籍地等高频信息，建议使用较大字体标注姓名。
- 可添加个人照片（证件照）提升第一印象。
求职意向
- 明确岗位名称（如“软件测试工程师”“人力资源专员”），需与应聘职位高度匹配。
教育背景
- 按时间倒序列出学历（如本科、硕士），标注学校、专业及毕业时间，突出与岗位相关的课程或项目。
工作经历
- 采用“时间+公司+职位+成果”格式，重点描述与目标岗位相关的职责和业绩（如“提升系统稳定性20%”）。
技能证书
- 列出与岗位相关的专业技能（如Office、英语等级证书）及行业认可度高的证书。
二、撰写原则与注意事项
简洁明了
- 信息需精简，避免冗长，建议1-2页内完成。
突出重点
- 优先展示与应聘岗位直接相关的经历和技能，如“3年Java开发经验”优于“2年市场推广经历”。
量化成果
- 用数据支撑能力（如“管理10人团队，完成年度销售目标150%”），增强说服力。
适配企业需求
- 根据目标企业行业调整语言风格，如互联网企业可强调创新性，传统企业侧重稳定性。
更新及时性
- 确保信息与当前岗位一致，如近期转岗需在简历中体现。
三、模板参考
可参考以下结构：
基础版： 个人信息→求职意向→教育背景→工作经历→技能证书→自我评价。 进阶版
通过以上要点，可系统化构建专业简历，提升求职竞争力。