就业限制解除申请需明确解除原因、遵守法定程序，并保障双方权益。以下是具体撰写要点：
一、申请基本信息
需包含申请人姓名、身份证号、联系方式及用人单位名称、地址等基础信息。
二、解除原因说明
职业规划调整：
如发现原岗位与职业目标不符，可说明具体调整方向。
家庭责任：
如因照顾家人需回乡工作，需提供相关证明材料。
其他合法理由：
如工作变动、协议约定解除条件等，需结合实际情况说明。
三、法律依据与程序
遵守协议条款：
明确协议中关于解除的条件、期限及违约责任。
履行法定程序：
如需学校审核，需附学院审批意见；用人单位需在指定时间受理申请。
四、权利义务声明
承担法律责任：
确认已了解解除协议后的经济赔偿、竞业限制等义务。
保障用人单位权益：
如涉及保密协议，需承诺继续履行相关义务。
五、附件材料
需附身份证明、协议原件、家庭责任证明（如适用）等材料。
注意事项：不同单位对解除申请的要求可能不同，建议提前咨询相关部门或法律专业人士。