与学校就业办老师沟通是校招和合作的关键环节，以下是具体建议：
一、前期准备
查找联系方式 通过学校官网的“就业指导中心”或“招生就业网”获取老师姓名、邮箱或电话。若官网未提供，可尝试其他部门电话转接。
整理公司资料
准备营业执照、招聘需求表等材料，确保信息完整准确。
二、初次接触
主动发起联系
优先选择电话沟通，简洁明了地介绍公司背景、招聘岗位及需求。若遇无人接听，可留下联系方式后续跟进。
明确沟通目的
在首次通话中，清晰表达合作意向（如校招、实习基地建设等），并询问老师当前可提供的支持。
三、建立长期关系
定期保持联系
招聘季前至少1-2周开始联系，通过邮件或电话问候，分享毕业生就业动态或行业信息，建立信任基础。
寻找共同话题
结合学校工作重点（如专业建设、人才培养），探讨合作可能性，例如共建实习基地、开展职业讲座等。
四、深化合作
提供价值支持
定期向就业办反馈企业招聘需求，协助发布职位信息或组织专场招聘会。可提供行业资源，帮助学校优化就业指导工作。
参与校园活动
积极配合学校安排，参与就业指导课程、职业规划讲座等活动，增强双向互动。
注意事项
角色转换： 与校方沟通时需注意身份转换，从求职者变为合作方，态度应更主动、谦逊。 耐心与坚持
通过以上步骤，既能有效推进招聘与合作，又能与学校建立长期稳定的合作关系。