顺丰就业协议的撰写需遵循《劳动法》及《劳动合同法》规定，明确双方权利义务。以下是核心要点及模板结构：
一、合同基本信息
甲方：顺丰速运有限公司（需填写公司全称、地址、法定代表人等）
乙方：员工姓名、身份证号码、住址及联系方式
二、工作内容与地点
职位：明确快递员、分拣员等具体岗位
工作地点：甲方指定区域（如深圳市福田区、龙岗区等）
三、合同期限与试用期
合同期限：通常为1年或更长，可约定续签条件
试用期：一般为1-3个月，工资不低于正式工资的80%，双方可解除合同
四、薪资与福利
薪资结构：按件计费、基本工资+绩效奖金，明确考核标准
福利：五险一金、节日福利、培训机会等
五、考核与解除
考核标准：服务时效、包裹完好率、客户满意度等
解除条件：双方协商一致、试用期不合格、严重违纪等
六、争议解决
适用法律：《劳动法》《劳动合同法》
争议处理：协商解决，协商不成可向劳动仲裁委员会申请仲裁
七、其他条款
保密义务：快递员需遵守客户信息保密规定
培训要求：入职需通过业务知识、安全规范等培训
注意事项：模板需根据实际岗位调整，建议咨询法律专业人士审核。