公司劝退就业怎么办理

公司劝退员工时，员工可通过以下步骤维护自身权益：

一、确认劝退性质

协商解除

若公司提出协商解除，双方可就补偿金、离职时间、工作交接等达成一致，需签订书面协议。

违法辞退

若公司未依法提供充分理由或程序，可能构成违法辞退，可要求继续履行合同或支付赔偿金。

二、依法办理离职手续

提交离职申请

按公司流程提交书面离职申请表，完成工作交接并归还公司财物。

工资与补偿结算

公司需核算工资（含加班费、绩效等）、经济补偿等，并依法发放。若拖欠，可要求立即支付。

获取解除证明

公司应出具《解除劳动合同证明》，明确解除原因及生效日期。

三、维权途径

协商无果时仲裁

若公司拒绝合理要求，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提供劳动合同、工资条、辞退通知等证据。

法律诉讼

对仲裁裁决不服的，可在15日内向人民法院提起诉讼。

投诉与举报

若涉及拖欠工资、社保等问题，可向劳动监察部门投诉或向法院申请支付令。

四、注意事项

保留证据：

录音、聊天记录、银行流水等可作为重要证据。

避免自行离职：未收到书面通知擅自离职可能被认定为严重违纪，导致无权要求补偿。

计算补偿标准：依据《劳动合同法》，按工作年限支付补偿，月工资高于当地平均工资3倍的按3倍计算且年限不超过12年。

建议优先通过协商解决，协商失败再依据法律程序维权，以降低维权成本。