就业歧视案件怎么办

就业歧视案件可通过以下途径维权，具体步骤如下：

一、维权途径与流程

协商沟通

首先与用人单位协商，明确指出歧视行为并要求合理解释或改正，保留沟通记录作为证据。

投诉举报

- 劳动监察部门：

向当地人社局或劳动监察大队投诉，提供招聘信息、面试记录等证据，要求调查处理。 - 专项部门：女性可向妇联、残联等组织举报，或拨打12333、12338等热线。

劳动仲裁

若协商或投诉无果，向用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需提交证据（如招聘广告、面试记录）并明确诉求。仲裁裁决不服可提起诉讼。

法律诉讼

对仲裁结果不满，可在规定期限内向法院提起民事诉讼，要求赔偿或精神损害等。

二、关键证据与注意事项

证据类型：

招聘广告、面试记录、工资单、沟通记录（邮件/短信/录音）等。- 时效要求：仲裁申请通常需在争议发生之日起1年内提出。- 法律依据：依据《就业促进法》第二条规定，劳动者享有平等就业权，禁止因性别、年龄、种族等受歧视。

三、其他建议

提升竞争力：通过培训、社会活动等增强自身能力，减少歧视发生概率。- 联合惩戒：向人社部门举报含性别歧视的招聘信息，可申请联合约谈和信用惩戒。