家属安排就业条件的撰写需根据具体场景（如企业招聘、政府援助等）明确要求，以下是关键要点及示例：
一、企业招聘家属就业条件
基本资格要求 - 需为在岗职工家属或亲属，且职工本人工作满1年以上，考核优秀者优先。
- 家属需符合岗位录用标准（如学历、技能等）。
家属条件
- 年龄限制：通常不超过30周岁（部分企业可能放宽）。
- 学历要求：需取得专科以上公办学历，且专业匹配岗位需求。
- 就业限制：若公司已有子女就业，原则上不再重复安排，除非为紧缺岗位。
二、政府援助类就业条件
家庭经济与失业状态
- 家庭需享受最低生活保障，且所有成员均处于失业状态。
居住与社保要求
- 需在户籍所在地连续居住满6个月以上。
- 家长需缴纳当地社保（如养老保险、医疗保险等）。
三、协议书撰写要点
协议背景： 明确雇主与家属身份及合作目的。 家属信息
工作内容：具体岗位名称、职责及工作时间。
权益保障：如工资待遇、福利、解约条件等。
四、注意事项
条件需结合当地政策（如户籍、社保等）调整。
企业招聘建议优先参考最新劳动法规，避免歧视性条款。