就业协议的解约需根据具体情况选择合法途径，主要分为以下几种情况：
一、协商一致解除
双方协商达成一致 毕业生或用人单位可就解约原因、补偿等条款达成书面协议，需签署《解除协议》并完成相关手续。
变更就业协议
若需更换用人单位，需先解除原协议，再与新单位签订新协议。线上操作可通过学校就业平台提交解约申请，线下则需提交书面申请及解约证明。
二、单方解除
用人单位单方解除
- 合法情形： - 劳动者未取得毕业资格、严重违纪或失职、严重失职等； - 用人单位未按约定提供劳动条件、支付报酬等； - 劳动合同依法终止（如试用期结束未转正）。 - 程序要求
提出书面申请并说明理由，提供相关证明文件（如解约证明、法院判决等），经学校审核通过后解除。
劳动者单方解除 
- 提前通知：
提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内需提前三日；
- 重大过失情形：
严重违反单位规章制度、营私舞弊、重大失职等。
- 程序要求：
提交书面申请及解约理由，用人单位审核通过后解除。
三、注意事项
违约责任 - 单方违约需承担违约金或赔偿损失，但用人单位因法定情形解除无需承担责任；
- 签约时明确违约金条款，避免因金额争议引发纠纷。
材料准备
- 解约申请、解约证明、新单位接收函等材料需齐全，提交前需核对个人信息及协议编号。
时间节点
- 劳动者解除需提前30日通知，用人单位解除需在合理期限内完成。
四、特殊情况处理
专项培训服务期： 若用人单位提供专项培训且约定服务期，劳动者违反约定需支付违约金，但不得超过培训费用； 研究生就业协议
建议解约前与用人单位充分沟通，必要时咨询法律专业人士，确保解约程序合法合规，避免影响后续就业。