就业协议解约书的撰写需遵循规范流程，确保法律效力。以下是具体步骤及要点：
一、解约书撰写要点
标题与基本信息 明确标注“解约函”，包含毕业生与用人单位名称、协议编号、签订日期等基础信息。
解约原因说明
需客观阐述解约原因（如个人发展、公司调整等），并确保与双方协商一致。例如：“因个人职业规划调整，经与用人单位充分沟通，双方同意解除三方就业协议”。
法律声明与终止效力
明确声明协议终止的法律效应，例如：“本解约函自双方签字盖章之日起生效，三方就业协议即行终止，双方不再承担协议项下的权利义务”。
后续事项说明
可补充说明经济补偿、工作交接等后续事宜，例如：“用人单位应支付至解约日为止的工资及福利，并协助完成工作交接”。
二、提交流程
获取解约函
由原签约单位出具书面同意解约函（加盖公章），并附上原就业协议。
提交申请材料
将解约函、原协议、学校审批表等材料提交至学生处就业指导中心，由负责人审核并备案。
领取新协议
审核通过后，领取新签订的就业协议，并及时到学院备案。
三、注意事项
沟通协商： 解约前需与用人单位充分沟通，明确双方意愿，避免纠纷。 时效性
法律合规：解约函内容需符合《劳动合同法》相关规定，确保法律效力。