没签过就业协议怎么办

根据《劳动合同法》相关规定，未签订就业协议（或劳动合同）的处理方式如下：

一、处理原则

未签协议不影响离职权，但可能影响权益保障。建议保留考勤记录、工资流水等劳动关系证据，以便后续维权。

二、具体处理措施

协商补签协议

主动与用人单位沟通，明确诉求（如入职时间、工资待遇等），可通过书面形式在协议附件补充说明。

主张双倍工资

- 入职满1个月未签：

可要求支付双倍工资（最长11个月）。 - 入职满1年未签：视为签订无固定期限劳动合同，仍可主张补签及相应权益。

申请劳动仲裁

- 仲裁时效：

劳动争议申请仲裁时效为1年，从离职之日起计算。 - 所需证据：工资流水、考勤记录、工作证、同事证言等。 - 维权内容：双倍工资差额、经济补偿金、社保补缴等。

法律途径

若仲裁结果不满意，可在法定期间内向法院提起诉讼（仲裁为前置程序）。

三、注意事项

时效性：

劳动争议仲裁时效为1年，超过时效可能败诉。- 证据保全：离职前尽量收集并保留劳动关系证据，避免因证据不足影响维权。- 二次派遣流程：若涉及跨省工作，需按高校毕业生流程办理二次派遣手续。

建议优先通过协商或仲裁解决，必要时可咨询专业律师。