关于就业协议未解约的处理方式，需根据具体情况采取相应措施，以下是综合建议：
一、协商解约
与原单位协商
首先需与原签约单位沟通解除协议的事宜，达成书面解约协议。单位需提供解约证明并办理档案和社会保险关系转移手续。
学校流程
- 携带解约证明到学校就业指导中心办理原协议作废手续；
- 新单位接收证明需提交至学校，完成新协议签约流程。
二、法律途径
若单位拒绝合理解约要求，可通过以下方式维权：
劳动仲裁或诉讼
根据《劳动合同法》第五十条、第八十九条等规定，单位拒绝出具解除证明或违法解除劳动合同，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
要求继续履行
若单位存在违约行为（如未按时发放报到证、社保等），可要求其承担继续履行义务，并赔偿损失。
三、注意事项
报到证与档案管理
报到证是就业资格的重要凭证，需妥善保管。若报到证已办理，可直接与新单位签订劳动合同并申请更换；若未办理，需先完成解约流程。
时间限制
单位应在解除或终止劳动合同时出具证明，并在15日内办理相关手续，超期可能影响后续就业。
档案转移
解约后需及时办理档案转移手续，避免影响新单位入职流程。
建议优先通过协商解决，若协商失败再考虑法律途径。整个过程中需保留好沟通记录和书面证据，以支持自身权益。