就业难度指数是怎么算的

就业难度指数的计算方法如下：

就业难度指数 = 毕业生数量 / 企业职位发布量

该指数通过对比毕业生供给与企业岗位需求，反映就业市场的供需关系。具体说明如下：

计算公式

就业难度指数采用毕业生样本数量与企业职位发布量的比值，公式为：

$$

text{就业难度指数} = frac{text{毕业生数量}}{text{企业职位发布量}}

$$

当指数大于1时，表示岗位供给不足，就业压力较大；指数小于1时，表示岗位供给过剩，就业相对容易。

应用维度

- 时间维度：

可分析不同年份的就业市场变化，如2018届、2024届毕业生就业难度对比。 - 地区维度：不同城市或省份的就业难度存在差异，例如山东2020年数据显示30岁以上群体就业难度显著增加。 - 学科维度：医学、哲学等专业就业难度指数较低，而农业经济管理、法学等专业就业难度较高。

注意事项

- 数据需结合权威机构（如民生智库）发布，且不同来源可能存在统计口径差异。 - 该指数仅作为参考，实际就业还需结合个人能力、行业趋势等因素综合判断。