失业再就业后工龄的计算需根据就业形式和具体情况进行区分，主要分为以下几种情况：
一、基本计算规则
连续工龄的合并计算 - 下岗再就业：
下岗前实际缴费年限及下岗后重新就业的缴费年限可合并计算为连续工龄，且个人账户权益延续。
- 精简退职再就业：退职前的工龄与重新就业后的工龄可合并计算为连续工龄。
- 其他情形：如离职后临时工转为正式工、破产企业安置人员再就业等，符合条件的工龄也可合并计算。
缴费年限的认定 - 实际缴费年限（含视同缴费年限）是计算养老金等权益的基础，个人账户储存额则随缴费年限累计增加。
二、特殊情况处理
中断工龄的认定
- 因个人原因自动离职、长期未就业等情形，再次就业时通常从重新就业之日起计算工龄，中断前的时间不计入连续工龄。
- 若离职时间满1年且无悔改表现，之前的工龄也不再计入。
错误工龄的更正
- 因工作调动、工资调整等错误导致工龄计算错误，可依据相关规定申请复查、平反，将错误处理时间与后续工作时间合并计算。
三、实际应用示例
案例1： 某职工下岗前工龄10年，下岗后重新就业并缴费5年，再次失业时其总工龄为15年（未超过24个月失业保险金领取期限）。 案例2
四、政策依据与注意事项
地方性规定：如河南省明确将《失业保险条例》实施前的连续工龄视同缴费时间，与后续缴费时间合并计算。
权益影响：工龄长短直接影响养老金计发基数和领取年限，建议再就业后及时参保并缴费，避免因工龄计算问题影响待遇。
以上规则综合了《劳动法》《社会保险法》及各地政策规定，具体执行中可能因地区差异略有不同，建议咨询当地社保机构确认。