针对农民被强制就业的问题，以下是综合法律建议和维权途径：
一、确认强制就业行为的性质
区分合法用工与强制劳动 - 合法用工需签订书面劳动合同，明确工资、工时等权益；
- 强制劳动可能表现为未签合同、超时工作、工资拖欠或威胁等。
注意特殊群体保护
- 《劳动法》禁止用人单位以任何形式强迫劳动，包括对60岁以上农民工的年龄歧视。
二、收集证据
固定证据链
- 保存劳动合同、工资条、工时记录、通讯记录等；
- 拍照或录像证明工作环境、工作内容及强制行为。
证人证言
- 收集同事、邻居等能证明强制劳动行为的证人信息。
三、维权途径
协商解决
- 首先尝试与用人单位协商，明确拒绝不合理要求。
向劳动监察部门投诉
- 提交证据至当地劳动监察大队，要求调查处理。
申请劳动仲裁
- 仲裁是解决劳动争议的法定途径，可要求停止强制劳动并索赔损失。
提起诉讼
- 若仲裁不满意，可在15日内向人民法院提起诉讼。
四、法律保障依据
《劳动法》： 规定工资必须以货币形式按月支付，禁止克扣或无故拖欠； 《劳动合同法》
《民法典》：人格权编保护人身自由，禁止非法限制人身自由行为。
五、其他注意事项
保留医疗证据：若因工作受伤，需及时就医并保留相关证据；
联合维权：可联合其他受影响劳动者共同维权，提高效率。
建议优先通过劳动仲裁解决争议，若涉及政府监管问题，可同步向住建部门或市场监管部门举报。维权过程中注意保留证据时效性，及时咨询专业律师获取针对性帮助。