若就业补贴无法领取，可按以下步骤处理：
一、确认是否符合领取条件
核对政策要求 仔细阅读当地就业补贴政策，确认是否满足基本条件，如工作年限、就业类型（如高校毕业生、灵活就业人员等）。
整理证明材料
准备劳动合同、工资发放记录、社保缴纳证明等材料，以备后续维权使用。
二、与单位协商解决
主动沟通
以书面形式向单位说明政策依据和自身符合条件的事实，要求其解释未发放原因并制定解决方案。
保留沟通记录
将协商过程录音或录像，并保存书面沟通记录，作为证据使用。
三、向劳动监察部门投诉
提交投诉材料
携带劳动合同、离职证明等材料，向当地劳动监察部门提交书面投诉，说明补贴未发放的具体情况。
等待调查处理
劳动监察部门将核实情况后责令单位整改，若单位仍不支付，可申请仲裁或诉讼。
四、申请劳动仲裁
准备仲裁材料
整理劳动合同、工资条、社保缴纳证明等核心证据，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。
参与仲裁程序
按时参加仲裁庭审，陈述事实与理由，并配合仲裁员调查。仲裁裁决作出后，若单位仍不执行，可申请法院强制执行。
五、提起诉讼
起诉条件
若对仲裁裁决不服，可在收到仲裁书15日内向人民法院提起诉讼。
法律救济
通过诉讼途径追讨补贴，法院将依法审理并作出判决，判决生效后可通过执行措施强制单位履行义务。
六、其他注意事项
时效性： 劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内维权。 证据保全
建议优先通过劳动监察部门投诉或仲裁解决争议，若涉及伤残等特殊情形，可同步申请工伤认定和伤残鉴定。