根据《劳动合同法》相关规定，员工培训后就业扣钱问题需分情况处理，具体如下：
一、用人单位要求扣钱的情形
专项培训且签订服务期协议
若用人单位为员工提供专项技术培训并支付费用，双方可约定服务期。员工违反协议需支付违约金，但违约金金额不得超过培训费用及未履行部分分摊费用。
普通培训或未签订协议
- 普通职业培训（如入职培训）或未签订服务期协议的情况下，公司无权扣钱。
- 若公司擅自扣款，员工可拒绝并要求返还，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁。
二、维权建议
保留证据
收集工资条、培训记录、劳动合同、聊天记录等证据，证明劳动关系及扣款事实。
协商解决
首先与用人单位沟通，明确拒绝不合理扣款要求，要求公司承担培训费用。
法律途径
- 向劳动监察部门投诉。
- 提起劳动仲裁，要求返还被扣费用并赔偿损失。
三、注意事项
违约金计算：不超过实际培训费用及未履行部分分摊费用。
素质培训与专项培训：仅专项技术培训可约定服务期，普通培训不涉及扣款。
若公司存在拖欠工资或违法扣款行为，可同时主张工资权益。