关于就业晋升调动通知的撰写，需根据具体场景选择正式或非正式的格式，并确保内容清晰、准确。以下是综合多个模板后的写作指南：
一、正式通知模板（适用于公司内部调动或晋升）
标题：调任/晋升公告
发布部门：人事行政部/相关部门
发布日期：2025年4月1日
生效日期：2025年4月10日
1. 基本信息栏
| 姓名 | 原岗位 | 新岗位 | 调动原因 | 生效日期 |
|------|--------|--------|----------|----------|
| 张三 | 市场部专员 | 产品经理 | 工作表现优异，项目经验丰富 | 2025年4月10日 |
2. 正文内容
调动/晋升依据：根据公司人事政策及员工考核结果，经领导研究决定。- 工作期望：希望新岗位员工继续发挥专业能力，为公司发展贡献力量。- 其他说明：调动/晋升后薪资、福利等将按公司规定调整。
二、非正式通知模板（适用于内部调整）
标题：工作调动通知
发布部门：人事行政部
发布日期：2025年4月1日
生效日期：2025年4月5日
1. 基本信息栏
| 姓名 | 原岗位 | 新岗位 | 调动原因 | 生效日期 |
|------|--------|--------|----------|----------|
| 李四 | 销售主管 | 客户经理 | 团队业绩突出，管理能力突出 | 2025年4月5日 |
2. 正文内容
调动原因：因公司业务发展需要，结合个人工作表现和能力评估。- 过渡安排：请于2025年4月5日前完成原岗位工作交接，4月10日正式到新岗位报到。- 其他说明：薪资调整将另行通知。
三、注意事项
格式规范：
使用公司统一的通知模板，确保排版整洁、字体规范。2. 语言规范：采用正式公文语言，避免口语化表达。3. 审批流程：需经部门负责人审核、总经理批准后发布。4. 后续跟进：调动/晋升后安排入职培训，并建立定期考核机制。
四、示例参考
完整公告：
> 调任公告：张三同志因工作表现优异，项目经验丰富，经公司研究决定，自2025年4月10日起调任产品经理，薪资调整后月薪1.2万元。希望张三在新的岗位上继续发挥专业能力，带领团队创造更大业绩。
通过以上模板和注意事项，可规范撰写就业晋升调动通知，确保信息传递准确、合规。