就业协议未签订成功时，可通过以下方式处理：
一、档案处理
学校暂存：
未签订协议时，学校通常会将档案暂存至校方档案管理部门，一般保留2年。
转至人才中心：
若超过2年未就业，需联系生源地或目标城市的人才交流中心签订档案托管合同，费用较低。
特殊情况处理：
若学校要求签订协议，可协商补签或通过二次派遣流程办理。
二、就业流程调整
重新发起签约：
若签约失败，需与单位协商一致后重新发起签约流程。
直接就业：
未签协议不影响就业，可直接与目标单位签订劳动合同。
三、权益保障
协商沟通：
主动与用人单位沟通，明确双方需求，避免后续纠纷。
法律途径：
若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求支付双倍工资等赔偿。
专业咨询：
咨询律师评估权益，必要时通过法律途径维权。
四、注意事项
保留工资支付凭证、社保记录等证据，便于后续维权。
及时关注学校或当地就业政策变化，避免因流程调整影响就业。