根据您的问题，关于“想去贵单位就业怎么办理”，以下是综合整理的办理流程和注意事项：
一、前期准备
了解岗位要求 通过官方渠道（如单位官网、招聘公告）获取岗位说明书、任职资格等材料，明确学历、技能、经验等要求。
准备材料
- 基础材料： 身份证、学历证书、求职信、简历。 - 补充材料
二、正式申请流程
在线申请（部分单位支持） - 登录单位官网或官方招聘平台，注册账号并填写个人信息、教育背景、工作经历等。
- 上传电子简历及相关证明材料，提交后等待审核。
线下申请
- 拨打单位招聘电话或前往办公地点，提交纸质材料。
- 需填写《就业登记表》《劳动合同》等文书。
三、审核与录用
初步筛选
单位对简历和材料进行初步审核，筛选符合条件者进入下一环节。
面试与评估
通过初试后，可能安排笔试、面试或技能测试，评估综合素质与岗位匹配度。
录用通知
完成所有评估后，单位会发放《录用通知书》，明确薪资待遇、入职时间等条款。
四、后续手续
签订劳动合同
在入职前与单位签订《劳动合同》，明确双方权利义务，办理工号、社保账号等入职手续。
办理社保与公积金
单位需为员工申报社保、公积金，员工需提供身份证、劳动合同等材料。
其他手续
- 户口迁移： 根据就业地政策办理户口迁入手续。 - 档案转递
- 党团组织关系转接：同步转移党组织关系。
注意事项
时间节点：用人单位需在录用后30日内办理就业登记。
材料真实性：所有材料需与劳动合同保持一致，虚假材料可能导致录用失败或法律风险。
咨询确认：不同地区、单位流程可能略有差异，建议提前电话咨询或查阅官网指南。
如需进一步了解具体操作细节，可提供目标单位名称或岗位信息，我会尽力为您解答。