就业协议保证书是学生与用人单位或学校签订的书面协议，用于明确双方的权利和义务。以下是撰写就业协议保证书的基本框架和要点：
一、基本结构
标题 明确标注“就业协议保证书”或“顶岗实习就业协议”。
当事人信息
- 甲方： 学校名称及学生姓名、年级、专业、班级。 - 乙方
协议期限
明确起止日期，通常为顶岗实习或就业开始时间至结束时间。
二、核心条款
遵守规章制度
乙方需遵守甲方（学校）的《学生管理规定》《顶岗实习管理办法》等，同时遵守用人单位的规章制度，强化安全意识，规范操作流程。
学业与工作要求
- 完成规定学制的学费缴纳义务，未按时缴费视为自动放弃学籍。
- 完成毕业设计、顶岗实习等学业任务，保证工作质量符合单位要求。
劳动合同签订
主动与用人单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务，并于规定时间内提交学生工作办公室备案。
权益保障
- 用人单位需提供符合国家规定的劳动条件和报酬（如试用期工资不低于2000元）。
- 乙方非因自身原因离职时，用人单位应提供再就业支持（如3年内免费再就业安排）。
三、法律注意事项
合法性
保证书内容需符合《劳动法》《民法典》等法律法规，避免使用“自愿接受任何处罚”等霸王条款。
争议解决
明确争议解决方式，如协商、仲裁或诉讼，并约定适用法律（如合同签订地法律）。
签字盖章
由学生、家长（如适用）及用人单位签字盖章，确保三方知情权。
四、示例模板（部分内容）
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就业协议保证书
甲方（学校）：[学校全称]
乙方（学生）：[姓名][年级][专业]
签订日期：[年/月/日]
一、乙方承诺
1. 遵守甲方各项管理规定及用人单位的规章制度，服从工作安排；
2. 按时缴纳学费，完成学业任务（毕业设计/顶岗实习）；
3. 主动签订劳动合同，并于[具体时间]提交至学生工作办公室。
二、甲方责任
1. 提供就业岗位及必要培训；
2. 按约定发放报酬，保障乙方合法权益。
三、争议解决
因履行协议发生争议，双方应协商解决；协商不成的，提交[具体仲裁/诉讼机构]处理。
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建议根据实际情况调整条款内容，必要时咨询法律专业人士，以确保协议的有效性和可执行性。