关于劳动保障就业工作的开展，可从以下方面综合推进：
一、促进就业
挖掘岗位增长潜力
- 研究制定针对带动就业强行业的扩岗激励政策，通过“直补快办”模式加速政策红利释放。
- 推行15分钟就业服务圈，建设“家门口”就业服务站，优化农民工等重点群体职业培训补贴政策。
强化市场供需匹配
- 建立健全社区工厂、就业帮扶基地认定机制，及时推荐符合条件的企业吸纳就业。
- 开展职业技能提升行动，针对高职毕业生实施“职业资格培训工程”，强化就业竞争力。
着力促进青年就业
- 实施就业服务攻坚行动，落实未就业毕业生实名制服务，组织专场招聘会和互联网就业服务。
- 推广“双证书”试点，强化高职院校毕业生职业资格培训与就业对接。
二、强化就业服务
完善就业服务体系
- 建立社区人力资源信息数据库，完善就业困难人员、返乡农民工一站式服务机制。
- 推广社会保障卡居民服务“一卡通”试点，提升社保服务便捷性。
精准帮扶困难群体
- 实施防止返贫就业攻坚行动，稳定农民工务工规模，加强失业人员和困难人员就业帮扶。
- 对大龄劳动者、零工群体提供专项补贴，落实小额担保贷款政策。
三、保障就业权益
规范劳动关系
- 加强劳动监察力度，打击非法职业中介和招聘歧视行为，保障劳动者合法权益。
- 推行技术性职业工种就业准入制度，完善职业技能鉴定体系。
完善社会保障
- 推进企业职工基本养老保险全国统筹，确保养老金按时足额发放。
- 规范发展第三支柱个人养老金，提高城乡居民养老保险待遇水平。
四、工作保障与监督
健全政策落实机制
- 分解2025年就业目标任务，建立责任考核体系，确保政策落地生效。
- 加强对小额担保贷款、社保补贴等政策执行情况的监督检查。
提升信息化水平
- 完善99.3版就业服务平台，实现企业用工、求职人员信息动态管理。
- 推广使用物联网技术，提升就业服务精准性。
通过以上措施，需注重政策协同与资源整合，形成政府、企业、社会共同参与的就业工作格局，以实现充分就业与民生改善的良性循环。