核查就业协议书的撰写需重点关注协议条款的规范性、信息准确性及格式要求。以下是具体要点：
一、核心条款核查
协议目的与工作内容 明确双方权利义务，包括工作职责、岗位要求及工作地点等，需与招聘信息一致。
协议期限与终止条件
规定起止时间、试用期、转正条件及解除协议的情形，需符合劳动法规。
薪资与福利
明确薪资结构、福利待遇（如社保、公积金）、考核标准等，避免模糊表述。
违约责任与争议解决
规定违约后果、争议解决方式（如协商、仲裁或诉讼）及适用法律。
二、信息准确性核查
双方信息： 核对用人单位统一代码、地址、联系方式与毕业生身份证号、家庭住址的准确性。 背景描述
三、格式与填写规范
文书结构
包含标题（如“毕业生就业协议书”）、双方信息、协议条款、签字盖章等必要部分，需分次填写避免字迹渗漏。
填写要求
- 使用蓝/黑色水笔，字迹清晰、工整，不得涂改或空缺。
- 覆盖页需用厚纸垫底，确保二次填写可辨。
份数与凭证
协议书一式多联（通常4联），需加盖公章，是就业登记和报到证开具的凭证。
四、注意事项
仔细阅读签约须知，确保条款符合劳动法规。
保留协议原件及电子档，便于后续核查。
通过以上核查，可确保就业协议书的合法性、有效性及可执行性。