关于就业局发放工资的具体流程和注意事项，综合相关法律法规和实务操作，可分为以下要点说明：
一、工资发放方式
银行代发为主 根据《工资支付暂行规定》第五条和第六条，工资必须以法定货币支付，且需通过银行代发或企业直接发放。银行代发具有规范性和安全性，是主流的工资发放方式。
特殊情况处理
若劳动者本人因故无法领取工资，可由其亲属或委托他人代领。
二、工资发放时间
基本原则
工资应在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前至最近工作日发放。
具体要求
- 月度工资： 至少每月支付一次，实行周/日/小时工资制的可按周期支付。 - 试用期工资
三、工资计算标准
出勤天数计算 月应发工资 = 日工资标准 × 实际出勤天数（21.75天为计薪基数）。 例如：某员工月工资8000元，日工资=8000÷21.75，某月出勤21天，则实发工资=8000 - （8000÷21.75×2天缺勤）。
特殊情况调整
- 加班工资： 按小时工资×150%、200%或300%计算（正常、休息、法定节假日）。 - 工伤期间
四、法律保障与争议处理
支付凭证要求 用人单位需书面记录工资支付明细（数额、时间、领取人签字），保存2年以上备查。
争议解决途径
若劳动者对工资条或发放金额有异议，可要求用人单位提供工资清单核对，或向劳动监察部门投诉。
五、注意事项
避免以实物替代货币： 工资必须为法定货币，不得以商品、有价证券等形式替代。 工资支付时效
以上内容综合了《工资支付暂行规定》及相关劳动法律法规，确保工资发放的合法性与规范性。