关于急需提交就业协议的情况，以下是综合解决方案：
一、协商解决
与单位沟通 直接向用人单位说明紧急情况，请求协商调整协议条款（如延长签订时间、简化流程等）。部分单位可能出于人情或就业率压力同意调整。
处理档案问题
若单位拒绝协商，需告知其不签协议可能导致档案无法转移。建议优先选择有档案管理权的单位（如国有企业），避免因档案问题影响后续就业。
二、补签或替代方案
补签协议
若原协议存在瑕疵（如盖章不全），可联系原单位补签。若单位要求违约金，需先支付违约金才能开具证明。
使用其他证明替代
在无法及时签订协议的情况下，可用学校出具的《就业推荐表》《就业证明》等材料作为临时凭证。
三、法律与学校支持
咨询人力资源部门
向学校就业指导中心或当地人社局咨询，了解政策规定和补签流程。部分地区允许未签协议毕业生直接办理《就业报到证》。
维护自身权益
若单位存在不合理要求（如高额违约金、侵犯隐私等），可通过法律途径维权。签订劳动合同时务必注意合同条款，避免因信息不对称受损。
四、注意事项
档案托管： 非国有企业需在单位所在地人才交流中心办理档案托管，否则可能影响入职。 时间节点
建议优先通过协商解决，若无法达成一致，可结合法律咨询和学校资源制定应急方案。