关于被催促开具就业证明的应对及证明模板，综合相关规范及实务要求，具体说明如下：
一、被催促开具就业证明的应对建议
核实需求
首先确认对方单位的具体要求，包括证明内容、有效期及用途（如求职、社保等）。
核查材料
确认劳动合同、工资单、社保缴纳记录等材料齐全，这些是证明有效性的关键依据。
明确时效
根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动关系存续期间任何时候均可申请，但建议在对方合理催促后（如1-2周）及时响应，避免因延误影响双方权益。
规范格式
按照法律文书要求规范书写，包含标题、单位信息、个人身份信息、工作内容及时间、公章等要素。
二、就业证明模板参考
以下是两种常见格式模板，可根据实际情况调整：
模板一（基础版）
```
[单位名称]
就业证明
兹证明[姓名](身份证号：[身份证号])，自[入职日期]起在我单位[部门][职位]工作，现任[职务]。工作期间表现良好，符合单位要求。特此证明。
单位（盖章）：[单位公章]
日期：[出具日期]
```
模板二（详细版）
```
[单位名称]
就业证明
兹证明[姓名](身份证号：[身份证号])，于[入职日期]起至[离职日期](如至今)在我单位[部门][职位]任职，期间担任[职务]。工作内容主要包括[工作职责描述]，年收入约为人民币[收入金额]元(如不适用可省略)。该证明仅用于[具体用途]，有效期为[有效期]。特此证明。
单位（盖章）：[单位公章]
日期：[出具日期]
```
三、注意事项
抬头规范
明确标注接收单位全称，避免因名称错误导致证明无效。
信息准确性
所有信息需与劳动合同、社保记录一致，建议提前与HR核对。
盖章要求
需加盖单位公章或人力资源部章，未盖章的证明不具备法律效力。
若对方单位存在不合理要求（如超期索要、附加不当条款），可依法拒绝或通过劳动仲裁等途径维护权益。