关于就业调研报告中求职动机的撰写，可结合理论框架与实践建议进行如下梳理：
一、求职动机的核心要素
职业发展需求 包括追求晋升机会、转换职业赛道或进入新兴行业，通过提升专业能力实现长期职业成长。
自我价值实现
追求工作与个人兴趣、能力的匹配，通过解决问题、创新或社会贡献获得成就感。
经济与生活需求
主要动机为改善生活条件、获得稳定收入或实现财务自由。
其他因素
包括追求良好的工作环境、社会认可度、技能提升或兴趣爱好等。
二、撰写建议
结合自身情况
从职业规划出发，明确短期（如积累经验）和长期目标，例如“3年内晋升至管理岗位”或“5年内成为行业专家”。
匹配岗位需求
强调专业技能、经验或优势如何满足岗位要求，例如“利用3年项目经验解决贵公司技术难题”或“通过持续学习掌握前沿技术”。
展现匹配度
通过具体事例说明过去经历与岗位的关联性，如“曾主导项目提升效率30%”或“在团队中担任核心成员的经历”。
突出差异化
避免模板化，例如“非996工作制环境更利于创新思维”或“跨文化团队协作经验丰富”。
情感共鸣
表达对行业或企业的热情，如“认同公司的社会责任理念”或“期待参与行业前沿项目”。
三、结构示例
开头： 简述职业目标与岗位匹配度（1-2段） 主体
结尾：总结对岗位的期待与长期规划（1段）
通过以上方法，既能体现求职者的专业素养，又能展现与岗位的契合度，提升求职成功率。