关于在河北国企就业，可通过以下途径和策略提升竞争力：
一、招聘渠道与岗位类型
校招渠道
- 关注国有企业（如烟草局、国家电网、河北日报等）的官方招聘公告，通常在高校官网或省级人才平台发布。
- 参加企业举办的“空中双选会”或线上招聘活动，例如华药集团通过省人才网、石家庄市人力资源市场网等平台招聘。
社招渠道
- 通过智联招聘、建筑英才等专业平台，或企业官网查询招聘信息，适合毕业较久者。
- 关注河北省人社厅发布的“春风行动”等专项招聘活动，涵盖先进制造业、数字经济等领域。
新兴招聘方式
- 部分企业通过云就业、易校招等新型平台发布职位，需关注企业官方通知。
二、政策支持与就业环境
稳岗与补贴政策
- 省政府实施一次性吸纳就业补贴（每招1人1500元）和扩岗补助，支持企业招聘高校毕业生。
- 企业招聘后，若工资总额不足，可申请一次性增人增资。
社保与职业发展
- 国企提供六险二金、交通餐饮补贴等基础福利，部分岗位年终奖金可达15万元左右。
- 改制后职工工作年限合并计算，且保留内部晋升通道，支持技术和管理岗位发展。
技能培训与职称评审
- 企业为新员工提供入职培训，帮助快速适应岗位；支持员工参与技能提升和职称评审，畅通职业发展路径。
三、求职建议与注意事项
优化简历与面试
- 突出校招项目经历、实习经历或项目成果，提升竞争力；面试时注意结合岗位需求展示匹配度。
- 参加省国资委组织的招聘专项活动，增加与优质企业的接触机会。
关注政策时效性
- 一次性扩岗补助等政策执行至2025年12月31日，需关注最新通知以免错过。
- 企业可能通过“绿色通道”评审职称，符合条件的可优先申报。
理性看待国企发展
- 国企虽抗风险能力强，但晋升周期较长，需做好长期职业规划。
- 改制后劳动关系可能调整，需关注劳动合同条款。
通过以上渠道和政策利用，可提高在河北国企就业的竞争力和成功率。建议结合自身专业背景和职业规划，选择适合的岗位类型和招聘渠道。