解除就业补充协议的撰写需遵循法律规范，明确双方权利义务，保障双方权益。以下是关键要点及模板结构：
一、协议基本信息
双方信息：明确甲方（用人单位）和乙方（员工）的名称、地址、法定代表人及联系方式。
协议编号：为便于管理，建议添加合同编号。
二、解除原因说明
需客观、具体说明解除原因，如“个人发展需要”“工作调整”等，避免模糊表述。
三、解除内容
解除效力 明确协议生效即解除原就业协议，双方权利义务终止，互不追究违约责任。
补偿条款
- 若涉及经济补偿，需明确金额及支付方式（如“一次性支付X元”）。
- 可补充说明其他补偿（如社保转移、工资结算等）。
四、协议生效与争议解决
生效条件： 通常规定“自双方签字（或盖章）之日起生效”。 争议解决
五、模板示例（核心结构）
```markdown
甲方（用人单位）：[公司全称]
乙方（员工）：[姓名]
鉴于甲乙双方于[签订日期]签订了《就业协议书》，现因[解除原因]，经协商一致，达成如下补充协议：
一、解除效力
本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，原就业协议立即解除，双方权利义务终止。
二、补偿与结算
1. 经济补偿金：[具体金额]，支付方式为[方式]；
2. 其他补偿：[社保转移、工资结算等]。
三、争议解决
因本协议产生争议，提交[具体仲裁机构]仲裁。
甲方（盖章）：[公章]
法定代表人（签字）：[手写签名]
日期：[签订日期]
乙方（签字）：[手写签名]
日期：[签订日期]
```
六、注意事项
合法性：确保解除原因符合劳动法规，避免违法解除。
书面确认：双方需签字（或盖章）并保留协议原件，以备后续可能的法律纠纷。
以上模板仅供参考，实际撰写时需结合具体案例调整条款。若涉及复杂补偿或法律问题，建议咨询专业律师。