关于就业协议没有公司的情况，以下是综合建议和法律分析：
一、不签就业协议的情况
法律后果
就业协议是学校为统计就业率而设，对个人法律权益影响有限。未签订协议不会影响个人求职或档案转移。
操作建议
- 直接告知学校未找到工作，申请暂缓签订协议；
- 若学校强制要求，可要求提供其他有效证明（如求职计划书、实习证明等）。
二、签订空白或虚假协议的情况
法律风险
签订空白或虚假协议可能涉及欺诈，需谨慎处理。若协议中存在不合理条款（如强制服务期、不合理薪酬等），可主张协议无效。
应对措施
- 保留沟通记录，证明协议签订过程存在问题；
- 若已履行主要义务（如缴纳社保），可依据《民法典》主张合同成立。
三、后续行动建议
保留证据
即使未签订协议，仍需保留工作相关证据（如面试记录、录用通知、工资条、社保缴纳证明等），以备后续维权。
主动沟通
- 向学校说明实际情况，争取理解或补签协议；
- 若已入职，与用人单位协商补充协议条款。
法律咨询
若遇到用人单位不合理要求或协议纠纷，可咨询专业律师，通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
总结
未签订就业协议时，建议优先与学校沟通，说明实际就业状况，避免因协议问题影响档案转移或求职。若涉及法律风险，应及时保留证据并寻求专业帮助。