关于就业核查问题的汇总，可以按照以下结构进行整理：
一、个人信息类
基本信息核对
核查姓名、出生日期、联系方式、户籍信息等是否与档案及证件一致。
身份真实性验证
通过第三方平台或单位交叉验证学历、工作经历等信息的真实性。
二、教育背景类
学历与专业核实
核对学位、专业、毕业院校是否与学历证书、成绩单一致。
学籍状态确认
确认是否为在校生或已毕业，避免“在读生就业”等违规情况。
三、工作经历类
岗位匹配度核查
核实工作内容、职责是否与简历描述相符，是否存在夸大或虚假陈述。
离职与就业状态
核查是否签订劳动合同，就业状态是否为在职、灵活就业或待业，离职原因是否合理。
四、技能与资质类
证书与资格认证
核实是否持有岗位所需的职业资格证书、技能等级证书等。
能力匹配评估
通过面试或测试评估求职者的专业技能是否满足岗位要求。
五、数据真实性类
就业数据核查
确保就业协议、劳动合同等材料与实际就业状态一致，防止“花式签约”。
异常数据排查
核查就业数据增长异常、灵活就业比例失实等问题。
六、其他关联类
政治与社会关系审查
核查政治面貌、违法犯罪记录及社会关系，确保无不良影响。
档案与户口信息
核对档案完整性、户口迁移记录等是否与就业信息匹配。
注意事项
核查过程中需保护求职者隐私，仅用于合法就业管理目的；
建议求职者提前准备相关证明材料，主动配合核查；
若发现虚假信息，应及时向相关部门举报。